![Port du voile et clause de neutralité dans le règlement intérieur - Avocats Droit du travail Pontoise Port du voile et clause de neutralité dans le règlement intérieur - Avocats Droit du travail Pontoise](https://www.cabinet-catry.com/wp-content/uploads/2017/12/Port-du-voile-et-clause-de-neutralite-dans-le-reglement-interieur-1007x423.jpg)
Port du voile et clause de neutralité dans le règlement intérieur - Avocats Droit du travail Pontoise
![En direct | Un employeur peut interdire le port du voile au travail (avocat général CJUE) | La Provence En direct | Un employeur peut interdire le port du voile au travail (avocat général CJUE) | La Provence](https://production-laprovence.twic.pics/media/hermes/2019-10/2019-10-28/20191028_1_6_1_1_0_obj21388974_1.jpg?twic=v1/crop=642x353@0x13/cover=1140x641)
En direct | Un employeur peut interdire le port du voile au travail (avocat général CJUE) | La Provence
![Un arrêt de la Cour de cassation juge discriminatoire un licenciement pour port du voile en entreprise – Oumma Un arrêt de la Cour de cassation juge discriminatoire un licenciement pour port du voile en entreprise – Oumma](https://oumma.com/wp-content/uploads/2018/12/femme-voil%C3%A9e-758x506.jpg)
Un arrêt de la Cour de cassation juge discriminatoire un licenciement pour port du voile en entreprise – Oumma
![Port du voile au travail: les droits des salariées et ce que les entreprises peuvent imposer - Challenges Port du voile au travail: les droits des salariées et ce que les entreprises peuvent imposer - Challenges](https://www.challenges.fr/assets/img/2015/04/04/cover-r4x3w1200-5a16e0c67dde2-une-jeune-femme-essaie-un-foulard-le-3-avril-2015-dans-les.jpg)
Port du voile au travail: les droits des salariées et ce que les entreprises peuvent imposer - Challenges
Emploi: «Si l'employeur interdit le voile au travail, sa décision ne doit pas être motivée par des critères religieux»
![Avocat ▶️ La Cour de cassation juge discriminatoire le licenciement pour port du foulard islamique d'une vendeuse Camaïeu : l'image de l'entreprise ou les souhaits des clients ne sont pas des motifs Avocat ▶️ La Cour de cassation juge discriminatoire le licenciement pour port du foulard islamique d'une vendeuse Camaïeu : l'image de l'entreprise ou les souhaits des clients ne sont pas des motifs](https://i0.wp.com/www.rocheblave.com/wp-content/uploads/2021/04/foulard-discrimination.jpg?fit=2000%2C1325&ssl=1)
Avocat ▶️ La Cour de cassation juge discriminatoire le licenciement pour port du foulard islamique d'une vendeuse Camaïeu : l'image de l'entreprise ou les souhaits des clients ne sont pas des motifs
![Pour la justice européenne, l'interdiction du port du voile au travail n'est pas discriminatoire. Mais elle doit être justifiée - rtbf.be Pour la justice européenne, l'interdiction du port du voile au travail n'est pas discriminatoire. Mais elle doit être justifiée - rtbf.be](https://ds.static.rtbf.be/article/image/1920xAuto/1/3/e/049ee5d9e446575a8a8259e4d35fe18b-1626438968.jpg)